Начальник Головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області Кальницький Роман Володимирович розповідає, що робити працівникові або роботодавцеві, якщо на виробництві стався нещасний випадок: від того, куди звертатись до особливостей виплати лікарняних.
Питання. Чи існує в ГУ ПФУ в Херсонській області служба, яка займається розслідуванням нещасних випадків? Якщо «так», то з ким вона співпрацює в своїй роботі?
Відповідь. З метою розслідування та здійснення профілактичних заходів по запобіганню нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у ГУ ПФУ в Херсонській області створено відділ профілактики та розслідування нещасних випадків. У своїй роботі відділ тісно співпрацює з відповідними підрозділами Державною службою з питань праці, обласною та міською військовими адміністраціями та іншими суб’єктами, які задіяні в цьому процесі.
Питання. Куди звертатись роботодавцю або потерпілому у разі настання нещасного випадку на виробництві?
Відповідь. У разі настання нещасного випадку потерпіла особа, свідки події та безпосередній керівник робіт зобов'язані терміново повідомити роботодавця про подію, організувати надання медичної допомоги потерпілому.
Роботодавець, дізнавшись про подію, зобов'язаний на протязі однієї доби надати повідомлення про нещасний випадок встановленої форми засобами електронного зв'язку та письмово органу Пенсійного фонду за місцем настання нещасного випадку та державної реєстрації підприємства, робочому органу Держпраці. Також потрібно інформувати про нещасний випадок керівника підприємства, де працює потерпілий (у разі, якщо потерпілий є працівником іншого підприємства).
Питання. Яким чином проводиться розслідування нещасних випадків під час воєнного стану в області?
Відповідь. Після введення в Україні воєнного стану процедура порядку проведення розслідування нещасних випадків зазнала певних змін, а саме: з'явилась нова категорія нещасних випадків, які сталися під час виконання трудових обов'язків, внаслідок воєнних (бойових) дій (бомбардувань, обстрілів, мінування територій та інше). Такі нещасні випадки (незалежно від ступеню тяжкості) підлягають спеціальному розслідуванню, комісією створеною Державною службою з питань праці, до якої обов'язково входить представник територіального органу Пенсійного фонду.
Внесені зміни передбачають скорочену процедуру проведення розслідування та обсяг необхідних документів. Забезпечують більш оперативне проведення розслідування та безпеку праці членів спеціальної комісії.
Питання. Який порядок призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка настала внаслідок нещасного випадку на виробництві?
Відповідь. Незалежно від обставин набуття, хвороби або отримання травми, пацієнту відкривається електронний лікарняний з причини «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві». Однак, якщо випадок стався внаслідок нещасного випадку або професійної діяльності працівника, після завершення розслідування нещасного випадку або професійного захворювання, проведеного відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337 (зі змінами), на підставі актів розслідування нещасного випадку або професійного захворювання фахівцями територіального органу Пенсійного фонду України змінюється причина непрацездатності в електронному лікарняному в Електронному реєстрі листків непрацездатності на «11 - Тимчасова непрацездатність внаслідок професійного захворювання» або на «12 - Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві».
Важливо пам’ятати, що з 01 січня 2023 року роботодавцем за рахунок коштів підприємства, установи, організації оплачуються перші сімнадцять днів тимчасової непрацездатності, раніше це було перші п’ять днів.
Питання. Чи може бути електронний лиcток непрацездатності продовженням паперового?
Відповідь. Відповідно до пункту 5 Інструкції по роботі з медичними висновками про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров'я та листками непрацездатності на період дії перехідної моделі, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я від 01.06.2021 № 1066 зазначено: якщо листок непрацездатності відкривається за паперовою формою за одним випадком тимчасової непрацездатності, то його продовження аж до повного закриття відбувається виключно в паперовій формі.
Питання. Чи виплачують під час простою лікарняні?
Відповідь. Людина не має права отримувати кошти за лікарняним під час періоду простою на підприємстві, на якому вона працює. Це пов’язано з тим, що допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю виплачується як повна чи часткова компенсація втрати заробітної плати. У разі ж простою підприємства не з вини працівника роботодавець зобов’язаний виплачувати йому зарплату в розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого окладу.
Тобто оскільки під час простою людина не працює, у разі хвороби або травми під час нього стан тимчасової непрацездатності не настає. А оскільки втрати зарплати також не відбувається, підстав для виплати лікарняних також немає.
Допомогу виплатять лише за дні, коли працівник мав вийти на роботу під час простою, але не зробив цього через хворобу чи травму.
Більш детальну інформацію завжди можна отримати за телефонами “гарячих” ліній Головного управління: +38 067 181 88 84; +38 050 710 54 96; +38 068 858 92 31; +38 098 922 15 39.
Читайте також роз'яснення щодо інших питань пенсійного забезпечення.
Давай дружити!
- Підпишись на наш Telegram-канал: там — оперативні херсонські новини та інсайди
- Наш проєкт, присвячений новинам українського Криму: Кримська бавовна
- Наш Instagram: фото, колажі, короткі цікаві тексти
- Наш Youtube: подкасти, цікаві відео з Херсона та про Херсон
- Підтримати нас можна на PayPal [email protected]
Ми тебе любимо!
