Плануєте змінити роботу? Розповідаємо, як скласти резюме, аби вас запросили на співбесіду, для чого потрібні тестові завдання, а також, про що доречно питати на співбесіді потенційного роботодавця.
Про досвід в HR з читачами Кавун.City ділиться Анфіса Шарф – рекрутер IT компанії «WEZOM» та агентства інтернет-маркетингу «Elit – Web». Вона займається повним циклом найму по двом компаніям: пошук, відбір, проведення співбесід та успішне закриття вакансій.
Анфіса Шарф, рекрутер IT компанії «WEZOM» та агентства інтернет-маркетингу «Elit - Web».
Анфіса розповідає, у двох компаніях – понад 250 співробітників. Компанія має представництва за кордоном, філіали в Україні, а головний офіс знаходиться у Херсоні, тож саме тут працює більшість спеціалістів. Переважна частина вакансій у компанії з’являються під розширення та нові проєкти, тому компанія зацікавлена знаходити спеціалістів на довгострокове співробітництво, тож тут важливо не лише знайти спеціаліста з потрібними вміннями та навичками, а й людину, яка зможе увійти в колектив та працювати в команді на різних проєктах.
Що та як потрібно зазначити в резюме?
На перегляд та обробку резюме потенційних кандидатів Анфіса щодня витрачає більше трьох годин. Тому важливо, щоб кандидат підходив до складання свого резюме відповідально: резюме має бути максимально інформативним, аби на нього звернув увагу рекрутер.
– Перше, що хочеться бачити в резюме – правду зі сторони кандидати. Його реальний досвід та навички. На підбір персоналу витрачається дуже багато часу, і неприємно, коли під час співбесіди з'ясовується, що кандидат не відповідає зазначеним навичкам. А ця навичка, наприклад, є ключовою для цієї посади, – зазначає Анфіса.
Зібрали рекомендації для створення резюме:
- Об’єктивно оцініть свої знання та можливості – рекрутеру перш за все потрібно дізнатися із резюме реальний досвід і знання.
- Перевірте, на скільки резюме зрозуміле – перш ніж надсилати на вакансію, дайте його прочитати іншій людині та дізнайтеся, чи зрозуміла вона викладену інформацію. Тут важливо також підібрати такі шрифти і оформлення, аби резюме було зручним для прочитання.
- Досвід – рекрутеру важливо розуміти, скільки часу ви пропрацювали в тій чи іншій компанії, тож обов’язково потрібно вказувати часові проміжки. «Плюс» до резюме – написати, що саме робили в тій чи іншій компанії. Також потрібно написати про досягнення: що було зроблено, яких показників вдалось досягти.
- Приділити увагу вашому останньому досвіду в розрізі трьох-чотирьох років. Досвід, який був раніше можна просто перерахувати.
- Також в резюме можна вказати посилання на ваші особисті сторінки в соціальних мережах, якщо вони є. Це не обов’язково, але може бути корисним, аби рекрутер дізнався про вас більше.
Тестове завдання – коли та для чого потрібно робити?
Рекрутер зазначає, не всі кандидати охоче погоджуються виконувати тестові завдання. Тож здебільшого у компанії намагаються оцінити навички кандидата за резюме, спілкуванням та прикладами його робіт:
– Якщо ми розуміємо, що нам не вистачає інформації з резюме та технічної співбесіди з кандидатом, або під час перегляду його робіт, ми просимо виконати додатково тестове завдання. Тестове завдання може бути різним, в залежності від напрямку, – розповідає Анфіса. – Ми оцінюємо завдання у годинах, наприклад, потрібно 10 годин, і визначаємо разом із кандидатом дедлайн його завершення.
Співбесіда: як презентувати себе та що варто розповідати про колишніх роботодавців
На співбесіді потрібно вміти презентувати себе. З досвіду Анфіса розповідає, є рекрутери, які ставлять одне питання: розкажіть про себе. І в такому випадку потрібно мати коротку оповідь, приблизно, на 5 хвилин. Тут важливо розказати про останні місця роботи, ключові обов’язки та результати. Потрібно лаконічно розповісти про свій досвід, аби сформувати думку про себе, як про спеціаліста.
Інша ситуація, якщо кандидат мав на попередній роботі договір про нерозголошення інформації (NDA). В такому разі можна не вказувати назву компанії у резюме та не називати її на співбесіді, а коротко розповісти про свої обов'язки, які були в цій компанії.
Анфіса зазначає, вона під час співбесіди користується методом уточнювальних запитань, аби дізнатися, чим людина займалась на попередньому місці роботи, які були цілі, яких результатів спеціаліст зміг досягти. Не менш важливим є знати, з яких причин людина змінює роботу та які матиме рекомендації від попередніх роботодавців, тож важливо не приховувати інформацію, якщо на попередній роботі, наприклад, був якийсь конфлікт.
– Є люди, які такі ситуації замовчують, намагаються щось приховати. Нам важливо розуміти, що сталося, аби не допустити схожої ситуації в нашій компанії, – пояснює Анфіса.
Про що потрібно питати роботодавця
Анфіса зазначає, дуже приємно, коли на співбесіду приходить підготовлена людина, яка володіє основною інформацією про компанію – подивилась сайт чи переглянула сторінки в соцмережі, а також розуміє сферу діяльності. Однак співбесіда, це не лише можливість роботодавцю дізнатися про кандидата, а і спеціаліст має змогу дізнатися більше про компанію та умови роботи, зрозуміти для себе, чи підходить саме ця ніша.
Одне з питань, яке доречно обговорити під час співбесіди, це питання про рівень заробітної плати. Анфіса радить не питати прямо «скільки готові мені платити». Коректно можна запитати так: яку середню заробітну плату отримує спеціаліст на такій посаді, на яку претендуєте ви, та як формується заробітна мотивація, від чого вона залежить.
Давай дружити!
Підпишись на наш Telegram-канал (там оперативні херсонські новини та інсайди), наш Фейсбук та на наш Instagram (фото, колажі, короткі цікаві тексти).
Ми тебе любимо!
